<track id="d1ddd"><strike id="d1ddd"><strike id="d1ddd"></strike></strike></track>

      <track id="d1ddd"><strike id="d1ddd"></strike></track><ruby id="d1ddd"><ruby id="d1ddd"><b id="d1ddd"></b></ruby></ruby>

          <track id="d1ddd"><strike id="d1ddd"><ol id="d1ddd"></ol></strike></track>

          首頁- 新聞中心- 黔圖匯- 人才網- 視聽中心- 專題- APP

          訂閱
          首頁| 全州| 時政| 領導| 縣市| 綜合| 發布| 視聽| 行業

          燕園人合集團成為國認中心第二批人員能力驗證培訓合作試點單位

          在線投稿郵箱:tougao@qdn.cn  新聞熱線:8222000  值班QQ:449315
          時間:2022-09-20 15:46:22  來源:轉載  

            近年來,我國正面臨百年未有之大的變局,在常態化疫情下,我國經濟復蘇回轉較慢,“就業難”和“招人難”現象同時并存,隨著各行各業的高質量發展,提高就業率,才能加快居民收入的增長以及生活水平的改善。

            在經濟快速回轉的背景下,勞動力不斷流出和流入市場,就業情勢極其不穩定。在“考證熱”的趨勢下,許多執證人員空有證書,缺少專業知識,且所掌握的技能不足以勝任求職崗位。

            為了科學培養人才,儲備優質量人才,甄選優秀人才,建設專業性的人才隊伍,使“人盡其才,才盡其用”,國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心(簡稱“市場監管總局認研中心,國認中心,英文簡稱“CCAI”)依托自身的職能屬性和資源稟賦,決定開展各領域從業人員能力驗證工作,旨在提高各領域從業人員能力的整體水平、專業性、從業能力、自我認知和專業素養,對各個行業及各領域從業人員的能力和水平進行動態分析,促進各行業良性發展。

            經審核通過,燕園人合集團有限公司正式被認定為國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心人員第二批能力驗證工作培養培訓合作試點單位,主要負責《碳排放管理員》《全媒體運營師》《能源管理師》項目的招生推廣及咨詢服務。

            

           

            ※碳排放管理員是人力資源和社會保障部、國家市場監督管理總局和國家統計局聯合發布的18個新職業信息中的一個,是從事企事業單位二氧化碳等溫室氣體排放監測、統計核算、核查、交易和咨詢等工作的人員,主要的服務對象是政府部門和電力、水泥、鋼鐵、造紙、化工、石化、有色金屬、航空等八大控制排放行業,全國范圍的數量大約是8000多家。

            

           

            ※全媒體運營師是綜合利用各種媒介技術和渠道,采用數據分析、創意策劃等方式,從事對信息進行加工、匹配、分發、傳播、反饋等工作的專業人員。

            

           

            ※能源管理師是能夠掌握扎實的能源管理技能,熟悉國內外能源市場情況及能源政策法規,能夠幫助企業實現節能減排、綠色發展;能夠運用科學的能源管理方法對企事業單位能源使用過程中的采購、存儲、轉換等各環節進行統籌規劃、管理、統計、核算等工作的專業人員。

            

           

            據悉,市場監管總局認研中心是國家市場監督管理總局直屬正司局級單位,是中央機構編制委員會批準的事業單位。然而,市場監管總局認研中心是我國國家層面從事認證認可檢驗檢測研究的科研機構和智庫型機構,是以認證認可檢驗檢測政策理論、學術研究、監管輔助、標準研究、從業人員能力提升為主要職責的技術支撐服務機構。

            

           

            燕園人合集團將國認中心《碳排放管理員》《全媒體運營師》《能源管理師》能力驗證證書項目,作為元培工匠系列的主要項目,發揮已有入駐機構、基地及分院等招生資源,全力以赴做好此項目的招生推廣工作,助力人員能力驗證事業快速發展。

            

           

            人員能力驗證是指按照相關規定或標準,根據培養培訓及考核驗證規則,采取專業知識學習、能力素質考核、結果分析比對及驗證等方式,對人員的專業能力進行培養培訓及驗證的合格評定過程。

            

           

            人員能力驗證工作應遵循客觀公正、科學規范、以用為本、多元評價的原則,實現“專業學習-能力驗證-精準診斷-靶向訓練-持續學習”的“PDCA”循環,著力提升人員從業素質和能力,為建可根據能力驗證結果評判。但人員能力驗證結果應用,主要集中在如下三點:

            

           

            (1)能力提升:建立培訓培養和能力驗證結果反饋和改進機制,為人員能力提升提供精準靶向改進建議和持續學習建議;

            

           

            (2)鼓勵采信:積極協調政府部門、行業協會、用人單位等,鼓勵其采信人員能力驗證結果,持續營造良好用人環境;

            

           

            (3)行業建議:人員能力驗證組織部門應根據人員培訓培養及能力驗證總體情況,開展行業從業人員質量分析,為提供整體從業水平提供技術支撐。(本文部分內容/摘選:市場監管總局認研中心·人員能力驗證服務平臺官網)

            

           

          免責聲明:本文為轉載,非本網原創內容,不代表本網觀點。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關內容。

          責任編輯:ygp【收藏】
          上一篇:湖北一民警抓捕時遭拒捕被壓車下,壯烈犧牲
          下一篇:最后一頁

          聲明:


          凡本網注明“來源:黔東南信息港”的所有作品,均為黔東南信息港合法擁有版權或有權使用的作品,未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經本網授權使用作品的,應在授權范圍內使用,并注明“來源:黔東南信息港”。違反上述聲明者,本網將追究其相關法律責任。

          凡本網注明“來源:XXX(非黔東南信息港)”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。

          六月丁香色色色

            <track id="d1ddd"><strike id="d1ddd"><strike id="d1ddd"></strike></strike></track>

              <track id="d1ddd"><strike id="d1ddd"></strike></track><ruby id="d1ddd"><ruby id="d1ddd"><b id="d1ddd"></b></ruby></ruby>

                  <track id="d1ddd"><strike id="d1ddd"><ol id="d1ddd"></ol></strike></track>